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        勞動法中有關工資的條款

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        第五章 工資

         

          第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

          第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

          第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

          用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

          第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

         ?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B人口的最低生活費用;

         ?。ǘ┥鐣骄べY水平;

         ?。ㄈ﹦趧由a率;

         ?。ㄋ模┚蜆I狀況;

         ?。ㄎ澹┑貐^之間經濟發展水平的差異。

          第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

          第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

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