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人才戰略

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德為先,能為本

  德為先:品德拉開距離,責任成就事業,態度決定結果,云南建科的人才要認同云南建科文化,融入云南建科文化;

  能為本:能力匹配崗位,貢獻決定報酬;

  

事業筑人,制度塑人,文化育人,簡稱“3人管理理念”

  事業筑人:人才資源是企業的第一資源,開發人力成為資本的過程,要尊重、信任、關心人才,提供事業發展平臺用心筑人,滿足人力資本增值的目標。

  制度塑人:包含制度的制定與落實,制度化是管理的基石,我們要不斷建立、完善各種制度,優化、規范各種流程;在細節、執行上落實各種制度與流程;

  文化育人:企業文化是不可復制的競爭力,要塑造“正、和、實、新”的“四字文化”形象?!罢奔雌髽I、干部、職工要有正氣;“和”有三層含義: 一是在職工與職工的關系中,“和”講求和諧、和睦、和氣、和善、謙和,提倡團結、互助、友愛,懂得感恩、尊重、信任;二是在職工與院的關系中,“和”注重和以處眾、合群隨眾、和衷共濟、內和外順、個人利益與集體利益相結合,圍繞共同目標來構筑發揮個人創造才能、協調一致、和睦相處的企業;三是在處理我院與其他企業之間的關系中,“和”提倡“一致而百慮,同歸而殊途”,最終達到協和萬企,和氣生財、和平共處;“實”即講實話,做實事、求實效;“新”即科技型企業要不斷創新,攀登科技新高峰;企業面貌要與時俱新;讓“四字文化”在職工中入腦、入心、入行。

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